關於工傷待遇方面有爭議的問題

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

精選律師 · 講解實例

工傷待遇方面的爭議怎麼處理

    職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

    有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政複議;對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

    (一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

    (二)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;

    (三)簽定服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦未履行有關協議或者規定的;

    (四)工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的

    綜上所述，不管是在哪個地方，還是怎樣的工傷，如果工傷認定結果中是屬於工傷賠償範圍的，那麼員工就應該依法享受相應的工傷待遇。而對於一些比如傷殘補助，津貼等是不適用一裁終局的，還是會走相關的司法訴訟程序，都會進行相應的工傷賠償。