廠裏為什麼不給報工傷
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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那為什麼廠裏不給發月薪工資，不過被撞的沒有報工傷
員工被撞，出現交通事故，那麼員工可以要求第三方支付相應的賠償費用，包含誤工費在內，在責任方支付誤工費之後，單位是不需要支付員工工資的，而且員工並非工傷。非單位原因沒有安排工作，那麼只能按照事假處理。rnrn《侵權責任法》rn第十六條【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。rnrn《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》rn第二十五條rn殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
