工傷期間的工資誰支付

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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工傷期間的工資如何支付?工傷期間的工資支付標準有着如下的規定

根據國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

對工傷事故進行處理的時候，必然會涉及到對受傷勞動者作出賠償，其中就需要參考其工資情況來計算賠償數額。然而，這裏的本人工資就是指其在工傷事故發生之前的12個月的平均月繳費工資。不過要注意，若是工傷勞動者的工資高於當地職工平均工資的300%，那麼就按照當地職工平均工資的3倍計算。若低於當地平均工資的60%，那也按照當地平均工資的60%來計算。