如何支付工傷期間員工工資

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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企業應當如何支付員工工資

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

用人單位不得剋扣和無故拖欠勞動者工資。剋扣勞動者工資是在正常條件下，勞動者履行了勞動的義務，並按規定的質量和數量完成了生產和工作任務，應當得到的勞動報酬被用人單位無故不予支付的行為。勞動者應防範企業剋扣工資，如果發生糾紛，可以請專業的勞動糾紛方面的律師協助解決。

上述就是對工資支付的範圍講解，但願能為您提供一些幫助。單位支付員工工資是其最大的義務，當然，法律中也有規定單位每個月至少要支付一次工資，並且還要以貨幣形式作出。要是你在這方面還有疑問的話，更多相關問題您可以諮詢律師365揭陽律師。