勞動法中工傷假期工資怎麼算

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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員工在工傷假期工資怎麼算

職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

1、治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。

2、工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

3、工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。

4、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60%。

工傷認定結論未出來之前，應發病假工資。病假工資不低於當地最低工資標準的80%。認定工傷以後，停工留薪期待遇單位一定要補發。至於該職工是計件工資制，一般來説對他進行工資補發按其受傷前12個月的平均工資發放。