勞動者在未滿一個工資支付週期發生工傷要如何計算停工留薪期工資

勞動者在未滿一個工資支付週期，且未簽訂書面勞動合同，導致雙方對工資標準有爭議的。司法實踐中，—般以勞動合同履行地人力資源和社會保障部門公佈的工資指導價位，根據勞動者的工作經驗、學歷等條件綜合確定是按指導價的高位數、中位數或低位數來確定勞動者的工資。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。