事業單位工傷管理辦法

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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重慶事業單位工傷待遇是什麼？

在一個企業裏，員工如果受了工傷之後會有一些相應的工傷待遇，受到企業的待遇補貼。而在事業單位裏，員工受了工傷，同樣也是有工傷待遇的，只不過不同於企業的是，事業單位是國家給予工傷待遇，那麼重慶事業單位工傷待遇是什麼? 受到工傷的情況又是什麼呢?

  一、重慶事業單位工傷待遇是什麼?

工傷亦稱職業傷害，指職工在勞動中，所發生的或與之相關的人身傷害，包括：事故傷殘和職業病以及因這兩種情況造成的死亡。上、下班途中受到機動車傷害和因工外出期間受到傷害或發生事故下落不明的亦屬於工傷。

屬於工傷的情況:

(1)在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

第二十九條 工傷人員在工傷醫療期內，其工資、福利待遇不變。

第三十條 工傷人員因工負傷、患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、藥費、就醫路費全額報銷。

工傷人員確需住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經批准轉外地治療的，所需交通、住宿費用按本單位工作人員因公出差標準報銷。

工傷人員治療非工傷範圍的疾病，不享受工傷醫療待遇，其醫療費用按照基本醫療保險的規定執行。

第三十一條 工傷人員因工負傷或患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。

工傷醫療期，應當按照輕傷和重傷的不同情況在12個月以內確定。嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，其延長的醫療期最長不超過12個月。

工傷醫療期的時間，由縣以上醫院或醫療機構提出意見，經主管部門確定，並通知單位和工傷人員。

工傷醫療期滿後仍需治療的，由縣以上醫院提出意見，經主管部門確定，繼續享受工傷醫療待遇。

所以仔細閲讀了上文之後，會發現工傷不僅包括補償醫藥費這一項，還有一些工傷待遇等問題，既幫助企事業單位員工的利益不受損失，又解決了了員工們的身體健康問題，一舉兩得。