兼職工傷待遇的相關規定是什麼

一、兼職工傷待遇的相關規定是什麼?

兼職是不能享受工傷待遇的，因為兼職和用人單位之間屬於勞務關係，勞務關係不能認定工傷，勞動關係條件下才存在工傷。

勞務關係中受傷的話，民事案由規定為“提供勞務者受害責任糾紛”，通過提起人身損害賠償解決，適用過錯責任原則。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

二、人身損害賠償糾紛的訴訟流程是什麼?

1、遞交訴訟狀

2、法院經審查受理後將起訴書副本送達被告;

3、被告在十五日內提交答辯狀,法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理;

4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當事人並公告;

5、法庭調查階段包括:當事人陳述;告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑑定結論;宣讀勘驗筆錄;

6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發言或者答辯;互相辯論。法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先後順序徵詢各方最後意見;

7、法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。

8、判決宣告。

享受工傷待遇的前提條件是可以被認定成工傷，而能申請工傷認定的前提條件是雙方屬於勞動關係，所以確認是兼職的話，肯定是不能享受工傷待遇的，另外，不論是兼職還是正式職工，受傷原因跟工作毫無關係的，公司都不承擔任何責任。