職業病鑑定賠償標準
來源：法律科普站 1.3W
（一） 病人的職業史；
（二） 職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況；
（三） 臨牀表現以及輔助檢查結果等。
沒有證據否定職業病危害因素與病人臨牀表現之間的必然聯繫的，應當診斷為職業病。
職業病病人除依法享有工傷保險待遇外，還可以依據《侵權責任法》（自2021年1月1日起廢止）要求用人單位承擔賠償責任。此時，法院會對用人單位因職業病病人受到傷害是否構成侵權、是否應當承擔侵權責任及如何承擔侵權責任進行審理。
羅浩律師建議：用人單位招聘可能涉及職業病的崗位應做到入職前體檢、每年體檢、離職體檢。只有保存歷年的體檢資料，才能證明用人單位同勞動者職業病無因果關係，避免承擔職業病賠償。
法律依據：
《職業病防治法》第五十八條
職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
《民法典》第一百二十條 民事權益受到侵害的,被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
