在工廠上班什麼算工傷？

一、在工廠上班什麼算工傷?

在工廠上班算工傷的情形：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

二、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

三、不得認定為工傷或者視同工傷的情形：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的。

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

具體提交的材料根據各地市工傷認定部門要求提供。

根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》有關規定，非法用工單位的工傷人員依據本法向其本人給予一次性賠償。

1、一次性賠償的範圍：

治療期間的費用

一次性賠償金(一次性賠償金數額應當在受到事故傷害後經勞動能力鑑定確定)

2、勞動能力鑑定辦理：

按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑑定委員會辦理，勞動能力鑑定費用由傷殘職工所在單位支付。

一次性賠償金的支付標準：

一級傷殘的為賠償基數的16倍;

二級傷殘的為賠償基數的14倍;

三級傷殘的為賠償基數的12倍;

在當代社會很多的人員，他們在工廠上班的時候都會發生一些意外事故，而這些意外事故，如果任務定成為工傷的話，對於勞動者來説的話是一種權益方面的維護，因為他可以獲得大額的賠償金。否則他們就需要自己承擔醫療費用和相關的費用，是非常的公平的。