工傷賠償裏有精神損失嗎

一、工傷賠償裏有精神損失嗎

工傷待遇中是沒有精神損失賠償的，我國法律上規定的工傷賠償項目中並無精神損失賠償的認定，具體情況下可以對醫療費、伙食費、交通費等情況進行賠償處理，具體情況結合實際而定。

工傷中沒有精神損害賠償。工傷賠償項目裏是不包含精神損害賠償的，工傷補償項目有一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金、停工留薪期、生活津貼、醫療費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、護理費和輔助器具費用。

工傷賠償沒有精神損失費。在工傷保險待遇中沒有精神損失費一説。工傷保險賠償屬於社會保障法的範疇，具有公法性質。勞動者遭受工傷事故，應當按照規定享受相應的工傷保險待遇，既然規定的工傷保險待遇中沒有規定精神損害賠償，就不能對用人單位提起工傷精神賠償。

二、工傷賠償有時間期限嗎

工傷索賠有時間限制。職工發生事故傷害被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。

不能向用人單位索要精神損失費，不符合法律規定，工傷賠償的項目有很多，包括醫療費，住院伙食補助費，誤工費，必要的營養費，勞動者的工傷等級不同，所獲得的工傷賠償金也不相同，工傷賠償可以由工傷保險基金支付，也可以由用人單位支付。