關於金應發的法律百科
代通知金應發還是實發代通知金，應以勞動者上月正常出勤的應發工資為準，即包括加班費之外的其它應發工資。《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、經濟補償金是應發還是實發工資經濟補償是按應發工資計算，而不是按實發工資計算。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計...
代通知金，是用人單位想要單方面的解除單位的職工，但是又沒有按照合同規定的提前三十天通知到當事人，對此，職工不能及時的反映，並且安排自己的時間，從而造成了一定的經濟損失，因此用人單位給予的賠償金。那麼應發代通知金是什...
經濟補償金應發還是實發工資經濟補償是按應發工資計算，而不是按實發工資計算。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資...
扣税按應發還是實發呢(一)購房價值條件。1、錢江新城單套住宅購房總價值達到100萬元以上(含100萬元)。2、杭州經濟開發區單套住宅購房總價值達到60萬元以上(含60萬元)。3、濱江區單套住宅購房總價值達到80萬元以上(含...
一、代通知金是應發數還是實發數代通知金應以勞動者上月正常出勤的應發工資為準，即包括加班費之外的其它應發工資。《勞動合同法實施條例》規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除...
律師解析：關於如何讓開發商退定金的問題，在開發商違約的情況下，可以與開發商進行協商，要求其退還定金。依據合同法相關規定，作為收受定金的一方，開發商沒有履行合同約定債務的，應當雙倍返還定金。當然在協商一致的前提下，可以...
一、經濟補償金是按應發還是實發工資經濟補償是按應發工資計算，而不是按實發工資計算。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者...
一、經濟補償金是實發工資還是應發經濟補償是按應發工資計算，而不是按實發工資計算。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一次性撫卹金應如何發放(1)有父母(或撫養人)無配偶的，發給父母(或撫養人);(2)有配偶無父母(或撫養人)的，發繪配偶;(3)既有父母(或撫養人)又有配偶的，各發一半;(4)無父母(或撫養人)和配偶的，發給子女;(5)無父母(或撫養人)...
律師解析：通過以下途徑解決：(1)、協商，協調退定金的時間。(2)、調解。由第三方介入促使爭議各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。(3)、仲裁。合同無約定或者協商不成，有仲裁協議的，提交仲裁機構，由其居中裁決的糾紛解決機制。(...
一、經濟補償金應發還是實發工資經濟補償是按應發工資計算，而不是按實發工資計算。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
經濟補償金按應發還是實發呢？1、經濟補償金應當按照應得工資進行計算。2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工...
經濟補償金應發還是實發工資經濟補償是按應發工資計算，而不是按實發工資計算。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資...
經濟補償金是應發工資還是實發工資經濟補償金是應發工資，包括應繳納的社保等。計算經濟補償金需要弄清晰發生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對於每個月的工資發放，應按應發工資計算，不考慮個人所得税...
律師解析：關於如何讓開發商退定金的問題，在開發商違約的情況下，可以與開發商進行協商，要求其退還定金。依據合同法相關規定，作為收受定金的一方，開發商沒有履行合同約定債務的，應當雙倍返還定金。當然在協商一致的前提下，可以...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
工傷期間工資、獎金應當全額發放，根據《工傷保險條例》規定：工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變。其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算;包括計時工資或者計件工資、...
收取違約金應如何開發票1、當事人收取違約金一般是不需要開發票的。需要開發票的情形是單位和個人從事銷售商品、提供服務等經營活動。但是收取違約金的當事人可以出具收據，寫明支付違約金和收取違約金的人的姓名、住...
最新法人解散有哪些情形根據《民法典》第69條規定有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現;(二)法人的權力機構決議解散;(三)因法人合併或者分立需要解散;(四)法...
律師解析：通過以下途徑解決：(1)、協商，協調退定金的時間。(2)、調解。由第三方介入促使爭議各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。(3)、仲裁。合同無約定或者協商不成，有仲裁協議的，提交仲裁機構，由其居中裁決的糾紛解決機制。(...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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