工地沒有勞動合同受傷了可以起訴嗎？

一、工地沒有勞動合同受傷了可以起訴嗎?

1、未籤勞動合同工傷可以上法院起訴，但前提是已經仲裁過了。未籤勞動合同工傷屬於勞動糾紛，因此需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，之後對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

3、實踐中，因工受傷的職工，沒有經過法定程序進行工傷認定為工傷，即使有受傷事實也不能確認為工傷，不能享受工傷待遇，即不能在治療期間領取工傷工資。

不過，受傷治療期間，公司需要按照原來的工資水平，發放受傷前的工資。另外，未認定工傷之前，可以暫時按照病假工資發放，認定工傷之後進行補發。

並且，申請工傷認定時即可以由公司操辦，即在職工發生事故傷害或者按照職業病防治的規定被診斷、鑑定為職業病，公司要從事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

二、未籤勞動合同工傷怎麼賠償?

1、未籤勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。

2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。

4、住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、再治療完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。

6、如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。

職員在工作過程之中若是受傷，且傷情被認定為工傷，可以獲得工傷賠償金，且可以享受相關工傷待遇。但若是該受傷的職員沒有與單位簽署勞動合同，可能需要先提出勞動仲裁的請求確認勞動關係確實存在，若是經過仲裁後，對裁決的結果不服，可以向法院起訴。