沒有籤勞動合同受工傷可以要求公司賠償嗎？

一、沒有籤勞動合同受工傷可以要求公司賠償嗎？

沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關係存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之後應該立即申請工傷認定，然後是傷殘鑑定，我們可以拿着傷殘鑑定和其他證明材料去法院起訴。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下.載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定;

5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。

二、工傷認定流程是怎樣?

1、向人社局申請工傷認定，用人單位應該在勞動者發生工傷事故30天內提出，勞動者在1年內提出。

2、填寫工傷認定申請表，提交勞動關係的證明材料和醫院出具的診斷證明。

3、人社局對申請人提交的材料進行審核。

4、人社局在60天內作出工傷認定決定。

5、對工傷認定決定不服的，提起行政複議。

綜合上面所説的，未簽訂勞動合同受了傷單位同樣需要承擔法律的責任，只要雙方建立了勞動關係不管是否有合同都可以保障到勞動者的合權益，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來，如果協商不好就可以直接向勞動部門舉報。