社保工傷階段性退費可以嗎？

一、社保工傷階段性退費可以嗎?

是可以的，當時沒認定下來時，住院費單位走醫保報銷，自負了1千多元，今年工傷認定後，要求按工傷待遇全額報銷。工傷保險退費了的意思就是保險公司將投保人的保險費退回給被保險人了。一般來講公司保險繳納方是用人單位，被保人個人是不可以繳納或者是退保的，除非是被保險人已經和與所在企業解除勞動合同，企業才可以為員工辦理退保。

工傷保險不可以退，因為根據《社會保險法》，明確規定了個人交的工傷保險，只要在受工傷的情況下，可以享受工傷保險待遇，由工傷保險基金支付所需費用，但是不能退，也不能取出。

二、工傷主動辭職怎麼賠的?

第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

第二，因為工傷辭職，雖然其工作年限的經濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。

如果在有關工傷待遇方面發生爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。

社保工傷階段性退費是可以的，不論是否是工傷，員工主動辭職之後都沒有經濟補償金，若是員工被迫辭職，那麼公司需要支付員工經濟補償金。由於工傷無法繼續工作，員工主動離職的，離職後可以申請工傷賠償，請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業金以及一次性工傷醫療補助金。