公司可以單方撤銷工傷認定嗎

一、公司可以單方撤銷工傷認定嗎

工傷認定申請，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動部門是還沒有判定依據是可以撤銷的，但是撤銷認定申請，必須是員工本人的意願，公司沒有撤銷的權利。

《工傷保險條例》第十九條

社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

在一般的工傷認定案件中，申請人能否提供勞動關係存在的證明材料是社會保險行政管理部門是否受理工傷認定申請的決定性條件，如果勞動者不能提供勞動關係存在的證明材料，那麼其工傷認定的申請將被拒之門外。由此可見，受傷勞動者及其家屬申請工傷認定的，一定得收集證據證明與單位之間的勞動關係才行。

二、工傷致殘公司可以單方辭退嗎?

工傷致殘公司不可以單方辭退員工，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

工傷傷殘鑑定並不是工傷事故中必不可少的程序，如果傷情穩定以後，事故沒有給員工造成任何影響，就沒必要做工傷傷殘鑑定。同時員工也要注意，申請做工傷鑑定之前必須先做工傷認定，如果不屬於工傷事故是不能申請工傷傷殘鑑定的。

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