公司有權利撤銷工傷認定申請嗎？
一、公司有權利撤銷工傷認定申請嗎?
工傷認定由勞動局受理，用人單位沒權利撤銷。工傷認定書和傷殘鑑定書一旦出具，就具有法律效力的，單位是無權撤銷的。只能通過行政複議或上訴，要求重新判定。用人單位不服可以申請行政複議。但是這個是有時效的，如果沒有在規定的時間內上訴，已經發生法律效應的話是無法申請撤銷的。用人單位應當自職工發生事故傷害之日或被診斷為、鑑定為職業病之日起三十日內，向市勞動和社會保障局提交工傷認定申請材料。如遇特殊情況，經市勞動和社會保障局同意，申請時限可以適當延長，但最長不得超過三十日。如未在上述規定時限內提交的，在此期間發生符合《工傷保險條例》 規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。
二、填寫工傷認定申請表的注意事項是什麼?
1、申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。
2、事業單位職工填寫職業類別，企業職工填寫工作崗位(或工種)類別。
3、傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。
4、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。
5、職業病名稱按照職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書填寫，接觸職業病危害時間按實際接觸時間填寫。不是職業病的不填。
6、受傷害經過簡述，應寫清事故時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。
三、工傷認定申請表中包括哪些基本信息?
1、工傷職工基本信息：姓名、性別，年齡、地址、身份證號碼、聯繫方式、所在單位名稱、工作崗位、參加工作時間、申請工傷時間、事故時間、受傷害部位、受傷經過等。
2、用人單位基本信息：單位名稱、地址、聯繫人、聯繫電話以及用人單位意見等。
4、必須要在合同時間範圍內並且及時申報。
綜上所述，職工遭遇安全事故後，可以委託家屬提出工傷認定，向社保局提交申請表，公司沒有權利去撤銷申請。在工傷認定申請表中，會重點寫清公司名稱、事故發生過程、職工受傷情況等關鍵信息。除了這份申請表外，還要提供其它材料，具體就看工傷的類型，對應材料是不一樣的。
