突在工地上突發急病死亡是不是工傷？

一、突在工地上突發急病死亡是不是工傷?

工人在工地上突發疾病死亡，屬於工傷，應當按照工傷的標準對其進行賠償。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷。

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

二、工地臨時工受工傷怎麼賠償?

臨時工並不是公司的成員，因此，按照相關法律規定，並不構成勞動關係，應該屬於僱傭關係。在確認雙方屬於僱傭關係的情形下，不能適用《工傷保險條例》的相關規定進行賠償。應當按照《人身損害賠償司法解釋》和相關的法律規定進行賠償，如賠償醫療費、誤工費、住院伙食費、交通費、護理費等損失。

僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

三、工傷認定流程有什麼?

按照工傷賠償的法定程序：

(一)工傷認定：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。

(二)勞動能力鑑定：經過治療傷情穩定後才能做鑑定，一般要在6個月左右，60日內作出鑑定結論，共需240天。

(三)工傷賠償：勞動部門審核要一個月左右。

這樣算起來，從單位或個人申請之日算起，一年左右的時間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個程序上發生爭議，就難説了。發生爭議就可能要走訴訟程序，經過一審、二審，甚至一審、二審不止走一次。一個工傷案子耗時幾年的都有，二、三年的、六、七年的，十餘年的也有。

臨時工在工地上突發急病死亡是工傷，臨時工與公司之間只是僱傭關係，並不構成勞動關係，因此臨時工工作期間出現工傷的，不能按照工傷保險進行賠償，可以按照人身損害進行賠償，單位需要支付員工受傷期間的醫療費，誤工費，護理費。