勞動者小拇指肌腱斷裂算不算工傷？

一、勞動者小拇指肌腱斷裂算不算工傷?

算是工傷，是工作的時候弄的可以認定為工傷，如果不是特別嚴重，慢慢可以恢復的話，基本可以斷定是十級，如果是無法修復的，可以斷定為九級，一次性傷殘補助金為十個月的上一年度平均工資，如果不想工作還有經濟補助金，工齡一年補一個月，還有一次性就業補助金，醫療費，住院津貼等，總之可以去勞動部門申請仲裁，沒有達成一致可以去法院的。

工傷是由於工作而受到的直接或者間接的事故等，通俗來説就是職工在生產勞動或者工作中受傷的情形。關於工傷的認定標準，工傷保險條例中將工傷的認定分為了應當認定為工傷和視同工傷兩種情況，並對不能認定為工傷和視同工傷的情況作出了明確的界定。在現實生活中，工傷的認定需要根據工傷的時間、地點、原因等方面進行靈活地衡量。

二、員工工傷怎麼賠償的?

勞動者遭受工傷事故，相關工傷權益的保障問題應是首先最關心的問題，如果因工負傷，並被認定為工傷，工傷職工依據用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償：

1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構成傷殘的話五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業補助金的項目。

2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目，即工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫療補助金。

最後還有一點需要特別注意，即便用人單位為職工繳納了工傷保險費，但用人單位未自工傷事故發生之日起一個月內未給勞動者申報工傷認定，那麼在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用仍應由用人單位承擔。

因為各個地區在提交申請材料及程序上存在些許差異，建議申請前先撥打電話諮詢一下。

勞動者小拇指肌腱斷裂算工傷，工傷的賠償既可以由工傷保險基金支付，也可以由用人單位支付，要看用人單位是否繳納工傷，保險賠償的項目有很多，主要包括醫療費，護理費，交通費，住院伙食補助費，誤工費，必要的營養費。