工傷認定後單位賠償方式是怎麼樣的

一、工傷認定後單位賠償方式是怎麼樣的

1、按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

2、按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

二、職工因工傷發生的費用，保險基金和單位如何承擔

1、因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(1)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(2)住院伙食補助費;

(3)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(5)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

(6)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(7)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(8)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

(9)勞動能力鑑定費。

2、因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(1)治療工傷期間的工資福利;

(2)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(3)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

由此可見，工傷認定後單位賠償的項目包括工資報酬、傷殘津貼和解除勞動合同傷殘補助金。其中傷殘津貼的支付以職工的工資為計算基數，五、六級工傷的傷殘津貼大致為工資的65%到70%。另外，如果職工因為工傷無法繼續工作而解除了勞動合同，單位還要支付一筆經濟補償金。

工傷認定之後員工就可以向公司獲得賠償，不同等級的傷殘，所賠償的標準都是不一樣的。所以這時候最好就是進行傷殘鑑定，而且只有拿到了傷殘鑑定的結果，公司才會給予員工傷殘賠償金。