工傷認定後鑑定嗎 - 工傷賠償程序是怎樣的
現實中，我們發現勞動者即使在工作期間人身受到了損害的，此時也不一定就構成工傷，還要做出專門的認定才行。那在工傷認定後鑑定嗎?對工傷事故進行處理的時候，一般情況下是先認定構成工傷之後再申請進行工傷鑑定，對此，本站小編整理了相關資料，馬上為你解答這個問題。
一、工傷認定後鑑定嗎
如果認定為工傷後，經過醫療治療後，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準 ，則可以不用做鑑定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。
如果有一方不同意，則最終還是需要經過傷殘鑑定的環節，出具是否構成傷殘等級的證明文件才算數。
二、工傷賠償程序：
1、工傷報告程序
單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定程序
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定後，書面通知單位及傷者。
3、工傷鑑定程序
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。
4、協商賠償程序
工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
5、勞動仲裁程序
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
6、法院審理程序
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執行程序
仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
8、申訴程序
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。
一般來説工傷認定的結果是兩方面的，包括認定為工傷和認定不屬於工傷，如果認定構成了工傷的話，此時可以按照工傷事故處理程序來申請進行工傷鑑定，但如果此時認定結果表明不屬於工傷，自然也就沒有申請進行工傷鑑定的必要了。至於工傷認定後鑑定嗎?其實並不是必然的，需要根據認定結果來分析處理。
