工傷職工工傷復發處理流程有哪些

一、工傷職工工傷復發處理流程有哪些

職工工傷復發可以先到就近醫療機構急救。舊傷復發治療所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。舊傷復發住院治療的，由所在用人單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經社會保險辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫，所需交通、食宿費用由所在用人單位按照本單位職工因公出差標準報銷。職工舊傷復發治療期間非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療辦法處理。

職工舊傷復發治療到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。舊傷復發職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

舊傷復發職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的舊傷復發職工在停工留薪期需要護理的，由所在用人單位負責。

二、工傷認定申請時效是多久

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷職工工傷復發處理流程有先進行就醫，之後如果符合標準的話，那麼可以由工傷保險基金進行支付。工傷必須發生在員工的工作時間和工作場所內，並且是因為工作的原因導致傷害的。

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