工傷臉上留疤賠償是由用人單位支付嗎

我們在生活中會發現，工作的崗位有很多種，有些是具有危險性，有些是不存在任何風險的。比如建築行業就是一個辛苦又具有生命危險的行業。但不管怎麼説，我們只要在自己的崗位上工作，就要承擔起一些責任和風險。現在我們來看一下工作中臉部受傷留疤了賠償是怎麼樣的。

如果臉部的傷疤是在工作中造成的，經過勞動部門確認為工傷之後，職工的醫療費用將由用人單位全部支付。傷疤嚴重到不能到用人單位上班的，可以申請停工留薪，並且用人單位每月要按時支付工資給職工，不可以無故剋扣工資。

一、舊傷復發該怎麼獲取賠償：

根據工傷保險的條列得知，在職工與用人單位還保持着勞動關係的期間，職工的傷勢有復發的情況出現，這時用人單位是不會負責職工後續的相關醫療費用賠償，但經過工傷協議醫療機構確認為工傷復發後，職工可以享受工傷醫療和停工留薪的待遇。

二、用人單位不履行工傷義務怎麼辦：

職工在工作中受傷，有些用人單位不承認是工傷，故意推脱到職工的身上，拒絕出醫療費用。這時職工可以請求有關部門進行工傷確認，如果用人單位再次拒絕支付醫療費用，那職工可以向勞動部門反映或者對用人單位提出仲裁，堅決維護自己的合法權益。

工傷是我們每一個員工都不希望出現的，畢竟受傷的是自己。但用人單位面對這種情況不僅沒有及時給予理解和幫助，反而視而不見，我們再不提出意見就是對自己生命的不負責。希望每個遇到這種情況的工作人員都能勇敢站出來維護自己的合法權益，也希望用人單位對員工多一點關愛和幫助，按時履行自己的責任和義務。