企業未上工傷保險怎麼賠償？

一、企業未上工傷保險怎麼賠償?

企業未上工傷保險應當根據傷殘程度和治療損失由用人單位全額賠付。勞動者發生工傷事故後，用人單位沒有購買工傷保險的，工傷賠償由用人單位承擔。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

二、工傷定殘後單位怎麼賠償

用人單位給職工參加工傷保險的，職工發生工傷後，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規定由用人單位負責賠償的項目，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發生工傷後，工傷賠償法律規定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。

工傷保險基金支付的項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫療費、住院伙食補助費、護理費、到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用;工傷職工治療期滿，經鑑定構成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、評殘後生活護理費、殘疾器具補助費和工傷康復費用;工傷工傷死亡的，有工傷保險基金支付喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。

工傷發生之後，首先需要進行工傷認定，然後完成勞動能力的鑑定，最終才能夠由工傷保險基金負責賠付，但是由工傷保險基金負責賠付的前提條件必須是已經購買了工傷保險，有一些用人單位為了節省開支沒有為勞動者購買社會保險，此時由用人單位賠付。