老闆受工傷怎麼賠償怎麼辦

一、老闆受工傷怎麼賠償怎麼辦?

遭受工傷事故的，應該先申請工傷認定，確定屬於工傷的，根據工傷造成的損害後果，工傷員工可以享受工傷待遇。申請工傷認定時需要準備以下材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

二、工傷認定的標準是怎樣的?

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工服役期間，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

三、工傷事故中公司拒絕賠償申請仲裁需準備哪些材料?

1、勞動仲裁申請書。

2、申請人身份證明及複印件。

3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。

4、被申請人工商註冊信息資料。

5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料。

6、《提交證據材料清單》一式兩份。

綜上所訴，在勞動關係中因工受傷的，是否屬於工傷事故應該以認定結論為準，沒有工傷認定書肯定不能享受工傷待遇。公司不配合處理工傷事故的，員工可以自行準備相關材料申請工傷認定。工傷認定書出具之後，沒有買工傷保險且公司拒絕承擔賠償責任的，可以申請勞動仲裁。