工傷致殘可以要求精神賠償

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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發生工傷能要求精神賠償嗎

勞動者在勞動過程中因生產安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業病，已經享受工傷保險待遇後，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，人民法院應予支持。今後，患上職業病可要求精神損害賠償。

一些人民法院應予以受理的勞資糾紛。其中包括：未按照合同約定的期限、標準支付勞動者工資的，未按照國家有關規定給付勞動者住房補貼、住房公積金等福利待遇的以及尚未參加基本醫療保險、工傷保險的用人單位等情形。

用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但雙方形成的勞動關係符合以下條件的，可以認定雙方已經形成事實勞動關係：即勞動者的工作內容明確，用人單位給勞動者有確定的工資性勞動報酬，用人單位提供了基本的勞動條件。雙方當事人可以隨時解除事實勞動關係。用人單位提出解除事實勞動關係，勞動者請求給予經濟補償的，人民法院應當支持。

  上下班途中要是出了交通事故的話，不是一定會認定為工傷的，此時要是不能滿足上下班工傷認定條件的話，那自然在交通事故賠償不足的情形，自然是不能按照工傷事故進行處理的。而實踐中，一般交通事故賠償與工傷事故賠償也是無法同時要求的賠償的。