工傷賠償一次性就業賠償金

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

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工傷賠償一次性賠償金的標準是什麼

    一次性賠償金按照以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。

    通過本文，小編給大家介紹了什麼是工傷認定級別標準。目前，我國工傷認定標準分為十級，從一級到十級，程度逐漸減輕。一般來説，經過認定，屬於十級工傷的，工人在治癒後可以繼續從事工作，由此發生的醫療費、誤工費等，由單位賠償。傷殘補助金則由工傷保險基金賠付。