勞動者上班崴腳算工傷嗎？

一、勞動者上班崴腳算工傷嗎?

上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關就可以用工傷來進行處理;同時在受傷了之後還要進行工傷的認定，只要有合法的可以要求該用人單位支付醫療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金等工傷待遇。

職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。認定工傷要看職工崴腳是否與工作有關，並且是否在規定的工作路線上，只有被認定為工傷才能享受治療期間停工留薪待遇，醫療費報銷等(要報銷醫療費必須要求用人單位在事故發生後一個月內申請工傷認定，超過一個月個人在一年內申請工傷認定的認定後醫療費由用人單位承擔)，不是工傷的話，職工就只能是病假，享受病假待遇。

二、員工的工傷死亡賠償金怎麼計算?

工作中去世可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫卹金和一次性工亡補助。喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。

1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;工亡職工子女未滿18週歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。

2、供養親屬撫卹金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

一次性工亡補助金： 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

勞動者上班崴腳算工傷，受工傷去世的員工，其家屬能夠得到的賠償有葬費、撫卹金和一次性工亡補助金，是按照本地的月平均工資來計算的，喪葬費需要支付6個月的工資，一次性工亡補助金按照本地人均可支配收入計算，要給20倍。