兼職員工出工傷是否公司要賠償 - 工傷糾紛的救濟途徑

一、兼職員工出工傷是否公司要賠償

就兼職人員的工傷賠償應當向誰主張的問題，勞動和社會保障部《關於實施工傷保險條例若干問題的意見》第一條規定：

“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”《工傷保險條例》第二條也已明確提及：

“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商户應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。”如果兼職的用人單位沒有購買工傷保險，能依據《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；

逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

二、工傷糾紛的救濟途徑

(1)申請行政複議根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議。

(2)提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政複議後，對行政複議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

(3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。

需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。

小編對此問題的回答如上，我國法律中規定了職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任，因此，要是兼職人員發生工傷的，那麼通常由受到傷害時其工作的單位承擔賠償責任，具體的規定如上。

更多#工傷賠償相關法律知識

更多#工傷賠償標準相關

工傷賠償標準最新文章