發生交通事故算不算工傷

交通事故工傷屬於特殊的工傷，一般是發生在員工上下班的途中，而此時也要求發生了交通事故才行，並且其中如果員工對交通事故承擔全部責任或者主要責任的話，那此時往往可以認定為工傷。所以交通事故算不算工傷，還要結合實際的情況，看是否符合交通事故工傷的條件。下面小編為你做詳細解答。

一、 交通事故算不算工傷

在工傷認定方面，《工傷保險條例》將職工在上下班途中受到機動車事故傷害歸入工傷範圍。《意見》中指出，職工在上下班途中受到機動車事故傷害，致其傷害的“機動車”屬於《中華人民共和國道路交通安全法》規定範圍的，應依據《條例》有關規定認定為工傷。但不包括職工因酒後駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導致傷亡的情形。職工在上下班途中受到機動車事故傷害的，申請工傷認定時應提交交管部門出具的《交通事故責任認定書》或相關證明材料。機動車事故發生後向交管部門報案的，受傷職工申請工傷認定時，提交的交管部門出具的證明材料能夠證明是機動車事故的，應認定工傷。

二、交通事故工傷如何認定

《工傷保險條例》第14條第6項規定，職工“上下班途中，受到機動車事故傷害的”應當認定為工傷，包括四層含義：①“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括職工加班的上下班途中;②受到機動車事故傷害的，既可以是職工駕駛或乘坐機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的;③此種事故發生的區域範圍，既包括公路、城市街道、也包括衚衕(里巷)等供車輛、行人通行的地方;④事實依據是職工受到機動車事故傷害。

《道路交通安全法》規定，“交通事故”，是指車輛在道路上因過錯或意外造成的人身傷亡或財產損失的事件;“車輛”，是指機動車和非機動車。按該規定，交通事故可分為機動車交通事故和非機動車交通事故。該法並沒有規定交通事故只能由第三人造成。事實上存在單方交通事故，即交通事故純粹是自己造成的，根本不涉及他人。

即使是交通事故工傷，也要做出專門的認定才能確定，而之後也才可以按照工傷事故進行處理。在交通事故賠償不足的情況下，也可以申請進行工傷賠償，這對受傷員工來説其實也是很有利的。當然，如果不能認定構成交通事故工傷，那自然也就不能按照工傷事故進行處理。