在工作單位突發腦梗算不算工傷？

一、在工作單位突發腦梗算不算工傷?

在工作單位突發腦梗不一定算工傷，若是由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：

1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;

2、由於工作需要，加班加點，連續超時工作;

3、身體有病，醫生開有休息假條，但領導佈置有緊急任務，不能休息或去治病的。

綜上可見，工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。

二、提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：

1、勞動合同文本或其他建立勞動關係的有效證明;

2、醫療機構出具的受傷後診斷證明或者職業病診斷證明書(職業病診斷鑑定書)。

3、屬於用人單位提出工傷認定申請的還應提交本單位的營業執照複印件。

4、屬於下列情形的還需提供以下相關證明材料，且因取得這些證明材料所需時間不計算在申請工傷認定的時效內：

(1)因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關或人民法院的證明或判決書;

(2)因工外出期間發生事故或者在搶險救災中失蹤，下落不明認定因工死亡的，應提交人民法院宣告死亡的結論;

(3)因工外出或在上下班途中，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理部門的責任認定書或相關處理證明;

(4)在維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關職能部門出具的證明;

(5)復退、轉業軍人舊傷復發的，提交《傷殘軍人證》及勞動能力鑑定委員會舊傷復發的鑑定證明;

(6)其他特殊情形，依據有關法律、法規規定應當提供的相關證明材料。

只有是因為工作的原因受傷，傷情才有可能被認定為是工傷。故此職員在受傷之後，首先需要確定自己受傷的原因，若是單純是自己個人的原因才受傷的，那麼即使提出的工傷認定請求被受理，最後認定的結果也不會是工傷。