工傷認定結果出來之前工資怎麼發？

一、工傷認定結果出來之前工資怎麼發?

工傷認定結果下達之前，單位可以先按照最低工資標準支付員工工資，如果認定為工傷，在停工留薪期間，那麼單位將員工工資補齊到正常水平即可。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

二、哪些情況可以認定為工傷?

依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

三、工傷認定結果多久能下來?

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

綜上所述，職工遇到安全事故受傷，要先做工傷認定然後再鑑定。工傷認定需要一定的過程，大致一個月出結果。在結果出來之前，單位可以按照最低工資標準支付工資，如果評上工傷，在停工期間，按照原來工資補發，並將之前拖欠的一併發放。