酒醉或吸毒工傷認定

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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飲酒是否影響工傷認定

    根據《工傷保險條例》十四條規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。按照以上規定，如只是飲酒，則依法可認定為工傷。不過，根據該條例規定，醉酒是不能認定為工傷的，若單位認定其醉酒，則需單位舉證。醉酒的標準借鑑交通安全法中的標準，每百毫升血液中含大於等於80毫克的酒精。