工人下班在宿舍死亡算不算工傷？

來源：法律科普站 2W

一、工人下班在宿舍死亡算不算工傷?

下班後不屬於工作時間，在睡覺也不屬於工作崗位上，是在自己支配的時間中突發疾病死亡是不能算工傷的。但是可根據上班內容，勞動強度，勞動時間等要求企業進行賠償。

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷保險待遇：

人力資源和社會保障部日前印發《關於工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見》，對工傷保險待遇中的傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費及職工住院治療工傷的伙食補助費進行了重點調整。

意見明確，今後一級至四級傷殘津貼調整以上年度省(區、市)一級至四級工傷職工月人均傷殘津貼為基數，綜合考慮職工平均工資增長和居民消費價格指數變化情況，側重職工平均工資增長因素，兼顧工傷保險基金支付能力和相關社會保障待遇調整情況，綜合進行調節。

供養親屬撫卹金調整以上年度省(區、市)月人均供養親屬撫卹金為基數，綜合考慮職工平均工資增長和居民消費價格指數變化情況，側重居民消費價格指數變化，兼顧工傷保險基金支付能力和相關社會保障待遇調整情況，綜合進行調節。

生活護理費按照上年度省(區、市)職工平均工資增長比例同步調整，職工平均工資下降時不調整。住院伙食補助費原則上不超過上年度省(區、市)城鎮居民日人均消費支出額的40%。

人社部工傷保險負責人表示，經研究評估，調整方案實施後，總體不會降低工傷職工的待遇，不會造成基金支出的大幅波動，不構成基金支出風險，具有良好的操作性和可持續性。

在工作緊湊的日常生活中，好好休息和注重身體健康是我們值得重視的，這個比工傷賠償更重要。工人是一個受到法律保護的正常公民，在宿舍死亡應該及時查明死亡原因，若排除工作強度等原因也要妥善處理後續事情，做到人情關懷;若是因工而死就要合理賠償。