哪些情形可認定為工傷？

勞動者在上班期間或者在上班途中等發生損害，可以認定為工傷。我們的法律中對於什麼樣的情形下可以認定為工傷有具體的規定。現在本站小編將在下面的文章中為您具體的介紹屬於工傷的情形有哪些。

　哪些情形可認定為工傷

《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”

依據上述規定，你是在工作時間內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，雖然你和工廠簽訂有以上合同，但是根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定：“下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”另外，第二十七條也規定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”該工廠所定條款屬於免除用人單位的法定責任，該條款無效，但整個勞動合同仍然有效。

以上就是我們的法律中對於工傷情形的解答，如果勞動者發生工傷後，怎麼享受工傷保險待遇?工傷鑑定是在什麼時候申請鑑定?工傷鑑定的程序是什麼樣的?如果您發生工傷事故後，想要有這方面知識的瞭解，請找我們本站。我們會為您竭誠服務。

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