事假工資怎麼扣

對於職場而言，請假是每一個職場的員工都非常苦惱的事情，畢竟每個人都會有一點自己的私人事情，那麼請假之後，工資方面是怎麼扣除的呢?在討論事假的工資如何扣除之前，我們先來了解一些關於請假的信息和知識吧。

其實請假會不會被同意它的決定權完全是在於你所在的那一家公司，因為除了法定的各種節假日之外，如果沒有特殊的情況，員工本人是需要留在工作崗位的。當你需要離開工作的崗位時，是需要請假的，但是所在公司會不會給你這個假期完全取決於公司的綜合考慮，它可以給你請假，同時也可以拒絕你的請假，在這完全是合法的。

那麼，什麼是所謂的事假呢?

所謂的事假，就是指在工作的員工因為自己有事，然後向所在的企業提出申請休假。但是，因為個人原因所請的事假並不是去辦理公司的一些事情，而且也不是國家所規定的那種法定節假日，所以一般來説事假是沒有工資的。那麼現在來看，我們在考慮怎麼來計算是假應該扣除多少錢的情況，我們只需要知道我們的工資的標準是怎麼來建立的，當我們把工資的標準確定下來之後，就可以算出每一天的工資，然後乘以請的事假的天數就可以得到事假所扣除的工資了。

那麼，對於現在的單位企業來説，工資的標準是存在了兩種做法的：

(1)就是按照當月的工作日來計算，意思就是那個月工作來多少天，就計算多少天的工作。然後，用那個月的工資去除以那個月的工作天數，就可以得到一天的工資是多少了。但是這樣做也是有缺點的，就是因為每一個月的工作天數會有所不同，導致每個月的日工資可能有一點不一樣，所以每個月請事假一天扣除的金額也會不一樣;

(2)還有一種就是按照一年的工作天數來計算他的平均日薪。就比如一年一共是有52周的，然後計算出一年會有104天的時間是在休假，得出工作的時間是在261天，再將這261天分給12個月，最後得到每一個月的工作天數。當然，這樣做也是有缺點的，在有一些月份裏面，他可能工資不夠扣除，有一些月份即使不用上班也一樣有工資。

其實，關於事假，每一家企業都會有不同的規章制度，但是總得來説，事假是沒有工資的。如果一年休了20天以內的事假的話，就算所在的哪一家企業不扣除你的工資，那麼也不可以休年假來。