事假怎麼扣工資？

一、事假怎麼扣工資？

按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：

1、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算每天的實際工資數。基本工資是勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。

2、應得工資數：基本工資減加上加班費、津貼、補助就是實際應得工資數。

3、實得工資數：應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得税(如果有的話)，剩餘的就是工資數。

二、事假和病假的區別是什麼?

1、事假一般指因私事或者個人原因請假，而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

2、按現行規定，事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應支付病假工資的。法律依據是《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)。

3、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

三、事假有天數限制麼?

除去病假、公共假日以及個人的調休後，凡需請假都是事假。凡因私事必須本人辦理的，可以請事假，事假全年累計在15天以內的，工資照發;超過15天的，可酌情扣發超假期間工資。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

結合有關資料，小編給廣大職工普及了事假怎麼扣工資方面的知識。職工請事假的，單位會根據天數扣工資，首先得按照職工的月工資除以21.75，計算出職工的日工資，然後再結合事假的天數算出扣的總額。事假和病假及年假是不同的，像病假和年假，職工在休假期間都可以拿到工資報酬。