勞務派遣疫情期間在家辦公如何支付工資

一、疫情期間在家辦公如何支付工資

按照全勤支付工資。根據《勞動法》和國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。

延期復工屬於停工期，而不是春節假期。對於依法停工的企業，職工在此期間基於政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。根據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關於做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係工作》的通知，企業在一個工資支付週期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。

二、派遣工疫情期間有工資嗎

派遣工疫情期間有工資。

勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議，勞務派遣協議應當約定勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等。

《中華人民共和國勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議，勞務派遣協議應當約定勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等;第60條規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

《中華人民共和國勞動合同法》第63條規定，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

疫情在法律上是不抗力因素，所以員工沒在辦公室上班，是可以的，並且也是國家頒佈的，所以企業應該按時的發放員工的工資。如果企業在疫情期間公司倒閉了，那麼該企業還要支付員工的經濟補助金，金額根據員工的工齡計算。