法律規定員工打胎病假扣工資嗎？
1、按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用人單位應支付工資的。
2、法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、病產假的相關規定？
1、預產期
預產期不上班工資應照發
法官提醒準媽媽們，法律為女職工孕產期勞動權益提供了最重要的兩種保護：一是保護“三期”女職工的經濟利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低;二是保護“三期”女職工的休假權益,即休假時間不得壓縮。根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。設計公司不允許謝女士提前十天休產假，顯然違反了法律對“三期”女職工休假時間的規定。不支付謝女士三個月產假期間的工資，又違反了法律中不得降低“三期”女職工基本工資的規定。
2、產檢
產檢算工時不能扣工資
法官介紹，根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該商場的這一決定顯然屬於違法行為，小王有權根據相關法律向有關部門反映，進行維權。需要注意的是，進行產前檢查時還應該按照企業的考勤管理規定，履行必要的請假手續，並注意留存相關診療記錄，避免因為程序和證據問題，影響自己孕期合法勞動權益的維護。
3、產假
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、流產
流產也有假，長短不一樣;根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
綜合上面所説的，流產是可以以病假來進行處理的，而且用人單位不會扣自己的工資，如果用人單位拒絕的話，那麼勞動者就可以有權利用法律來維護自己的利益，所以，用人單位和勞動者都需要遵守勞動法這樣才能更好的處理好雙方的關係。
