法律規定公務員請假扣工資嗎？

一、法律規定公務員請假扣工資嗎?

公務員短期內請事假是不會扣除工資的，長期請事假的話就會按照比例扣發工資。工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算後的尾數四捨五入。

所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

二、請事假工資發放標準是什麼?

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

6、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

公務員也是屬於用人單位聘用的員工只是用人單位，屬於政府而已。所以公務員沒有按照規定進行上班的話，即使請了假也會要扣除一定的工資。但公務員扣工資是按照國家所進行規定的由公務員請假的時間來進行按照比例扣除。