石家莊加班舉報向哪個部門投訴？

一、石家莊加班舉報向哪個部門投訴？

公司違法延長勞動時間的，向勞動監察投訴。

排除《勞動法》第四十二條規定情形，根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，勞動者有權拒絕加班，之後主管或者安排加班的管理人員即可。

用人單位安排勞動者延長工作時間，每天應當不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每個月不超過36小時。

用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告，責令改正，並處罰款。

二、《勞動法》

第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第九十條　用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

三、加班工資的計算標準是什麼?

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

(1)節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;

(2)休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%;

(3)正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%;

(4)每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。

綜合上面所説的，加班我國是有時間限制的，不能超過最高的標準，如果在延長的時間裏面，公司沒有給出任何的補助那麼勞動者完全就可以直接走法律的程序要回屬於自己的補償，所以，在現在這個社會裏面只要有什麼不服的那麼就可以利用法來保護自己。