工資福利費的規定是什麼？

提到工資，相信大家一點也不陌生，可是對於工資福利費呢，你又瞭解多少，這是一個令人感到困惑的問題，因此，為了方便大家學習瞭解，本站小編整理了一些詳細的資料，現在就將工資福利費的規定是什麼一一介紹給大家，請大家跟隨小編一起往下閲讀。

一、福利費

福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用。

二、工資與福利費的關係

從本質上講，工資與福利費是一致的，並無本質上的差異。福利費是傳統計劃經濟的產物，是我國舊的分配體制的一部分，其本質是小範圍的社會再分配。在計劃經濟時期，分配趨向平均化，但由於各地各人情況差異較大，這種平均化分配實際上是無法實現的，因此需要一種分配制度予以調整，這就形成了現在的福利制度。在目前市場經濟的情況下，已經沒有必要再區分工資與福利費。

三、新福利費的規定

新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。

1、如果執行新會計準則，會計分錄：

(1)發生福利費支出時

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：現金等

(2)月末，分配時

借：管理費用--福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利費

(3)結轉損益時

借：本年利潤

貸：管理費用--福利費

2、如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前會計分錄做。

(2)如果不提取，發生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。

四、福利費的功能

福利費的功能可作如下概括：一是改善勞動條件等方面的功能，如工作場所的環境改善、設備的配置等;二是促進組織人際關係和勞資關係的功能，它有助於員工之間、員工與管理層之間關係的融洽，從而加強組織的凝聚力;三是激勵的功能，福利措施使員工增強滿足感;四是留人的功能，即更有效地留住員工。

以上內容就是關於工資福利費的規定的具體介紹，可知，福利費是企業按照工資總額的14%提取的。根據相關規定，不同情況下計提工資福利費的分錄是不一樣的，所以當需要計提福利費時，一定要先查閲相關資料，瞭解分錄是怎麼做的，如此工資福利費計提時所做的分錄才能確保正確。更多歡迎諮詢本站的網站。