公務員工資福利保險制度的意義是什麼？

一、公務員工資福利保險制度的意義是什麼?

1、有利於保障公務員的基本需求

2、有利於調動公務員的積極性

3、有利於吸納高素質人才

二、公務員工資福利保險制度的含義

1、工資制度：指公務員依法履行職責，完成本質工作後，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度，是指有關工資形式，工資標準，工資支付原則，工資支付辦法等。公務員工資由基本工資、津貼、補貼、獎金構成。

2、公務員福利的主要項目有休假制度、優撫制度、其他福利制度、公務員工時制度。

3、保險制度是指國家對因生育，年老疾病 傷殘 等原因暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的一種保障制度。

三、公務員福利制度存在的問題與改革的趨勢

第一，現階段公務員福利制度存在的問題(其一，福利制度比較陳舊，總體水平偏低;其二，福利發放差距大和平均主義並存;其三，改革滯後，與各項制度改革不配套)

第二，改革的趨勢。公務員法剛剛開始實施，公務員管理的許多單項法規和室試細則還沒有出台，我國的各項制度特別是公務員管理制度都處在改革變化之中;改革福利制度要按照“完善公務員職務與級別相結合的制度，建立公務員激勵和保障機制”、

第三，根據社會的不斷髮展，人們生活水平的不斷提高，福利制度也會有所變化，逐漸向滿足公務員高層次的文化需求方面轉變，使福利制度發揮出更好的作用。

四、我國公務員福利制度的主要內容包括:

1、為滿足公務員共同需要、減輕公務員的家務勞動、方便生活並使公務員獲得優惠服務而建立的集體福利設施.如食堂、託兒所、幼兒園、浴室、理髮室、療養院等。

2、為滿足公務員文化生活需要提高其身體、文化素質而建立的文體福利設施。如文化宮、俱樂部、圖書館、遊藝廳、體育場、游泳池等。

3、為滿足公務員的不同需要,減輕其生活負擔,而設立的福利補貼。如上下班交通補貼、防署降温費、洗理費、房租補貼、生活用品價格補貼以及生活困難補助等。公務員的生活困難補助,分為定期補助和臨時補助二種定期補助是對生活費用低於一般不平,不能維持正常生活的公務員,確定補助金額,按月發給;臨時補助是對公務員發生一些特殊困難而自己又無力解決的,如因疾病、死亡、天災、人禍等造成生活困難的,給予臨時性的補助,補助對象只限於本人或所供養的直系親屬。另外,國家公務員還可享受公費醫療待遇、病假待遇、產假待遇和年休假待遇等。公務員福利經費來源,按工資總額的比例,從行政經費中提取。

公務員福利的確定應遵循以下原則:一是公務員福利所滿足的主要應是公務員共同的物質和文化生活需要;二是公務員福利的待遇水平要與本部門的經濟狀況相適應;三是要正確處理公務員福利和工資的關係,保證按勞分配收入在公務員收入中佔主要部分。

公務員作為社會運作不可或缺的一個職位一個環節，他們的薪資待遇受到了長時間以來全民的關注，這給許多公務員和相關單位都造成了一定的負擔。而設定公務員的福利，是為了給他們在正常的薪資之外的經濟幫助和生活照顧的一種保障。