工資福利管理制度
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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臨時工節假日工資管理制度
臨時工工資和福利管理制度第一條臨時工工資由所在單位根據其工作崗位、個人技能、工作量確定標準併發放。同時，按規定為臨時工辦理社會養老保險。年終根據黨委、政府表彰獎勵規定，結合臨時工個人考核情況可以給予適當獎勵。第二條臨時工在合同期內因公（工）負傷、致殘或死亡的，參照國家有關規定處理。第三條臨時工假期待遇：（一）國家規定的法定節假日為有薪假日；（二）臨時工的婚假三天，喪假三天（限直系親屬死亡），假期內發給工資；（三）臨時工生育和計劃生育假與單位在編人員相同；（四）臨時工請事假不發工資。
