拖欠工資的補償金是多少

如果單位拖欠職工工資的話，職工可以通過協議、調解、仲裁以及訴訟等方式進行解決，追討回自己的合法報酬。此外，要是在這種情況下，單位還不及時支付職工工資的話，就需要支付補償金了。那麼這個拖欠工資的補償金是多少？本站小編為您作介紹。

一、拖欠工資補償金是多少

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

二、可支付補償金的情形

《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

三、不支付補償金的情形

《規定》第十八條所稱“無故拖欠”係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

綜上可知，拖欠工資的經濟補償金是工資報酬百分之二十五。各位還需要注意，在某些情況下，單位同樣也是需要支付勞動者經濟補償金的。具體情況，各位可以從上文中進行具體瞭解。本站你身邊的好幫手，有法律問題就找本站。