單位單方終止勞動合同賠償標準是什麼？

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一、單位單方終止勞動合同賠償標準是什麼？

單位單方終止勞動合同賠償標準是按照經濟補償金的兩倍來進行賠償，單位終止勞動合同的賠償規定是如果用人單位是存在着違法辭退勞動者的情況之下，需要按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位解除(終止)勞動合同應當向勞動者支付經濟補償金的情形是什麼？

1、用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致，解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議用人單位解除勞動合同的;

5、依照企業破產法規定進行重整，裁減人員的;

6、生產經營發生嚴重困難，裁減人員的;

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的;

9、勞動合同期滿，用人單位終止勞動合同(即用人單位不願意再續訂勞動合同)的;