員工工作滿多少年辭職也有賠償？

一、員工工作滿多少年辭職也有賠償?

員工參加工作只要與單位構成了事實勞動關係就能獲得賠償。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、辭職時需要注意哪些方面的問題?

1、辭職時間

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

當然，如果雙方協商，公司同意不提前30天通知的除外。

2、不辭而別需要承擔的責任

如果因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

3、試用期的離職時間

需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。

4、提交辭職需注意的事項

1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;

2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來説您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。

5、如何確保簽收

直接通過快遞郵寄上述文件，並保留好郵寄底單，同時根據郵寄單號打印郵寄送達的詳細單，一併作為證據保留好。

在現實生活當中，勞動者工作多長時間就應該得到多少的勞動報酬，這一點是毋庸置疑的，所以必須要做好相關的離職手續的辦理，比如説工資的清單等都需要向用人單位來出去，這樣的話用單位也能夠正常的按時發放工資報酬待遇。