公司辭退員工如何補償？

一、公司辭退員工如何補償?

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%);

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資;

5、在當代的社會對一個公司而言，如果要辭退勞動者的話，最好還是和對方協商一致，然後支付經濟補償金就可以了，如果是通過非法的程序的。經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資;

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、辭退補償標準是什麼?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在我們的日常生活當中，公司如果要辭退勞動者的話需要和勞動者協商，最好雙方當事人能夠達成一致，然後解除勞動合同。這樣的話相對來説就是比較方便的一種方式。當然了，如果説勞動者本人存在着過錯的情況之下，就可以立刻解決勞動者。