公司辭退試用期員工如何補償？

一、公司辭退試用期員工如何補償?

公司辭退試用期員工一般情況下是沒有補償金髮放的。試用期被辭退一般來説是沒有補償金的，因為試用期的主要目的就是為了讓企業和工作人員之間進行足夠充分的相互瞭解，然後讓雙方在試用期之內進行磨合，來保證在正式工作的時候，企業和工作人員都能很好的按照簽訂的勞動合同來進行雙方的權利和義務。因此在試用期內，如果企業認為你不適合這份工作或者認為你沒有能力來承擔這份工作，那麼企業是有權利解除與你的合同並且不承擔任何賠償。

《勞動合同法》中有着明確的規定：如果勞動工作者在與企業簽訂的試用期之內，被企業證明或發現勞動工作者沒有達到之前錄用的要求，那麼企業可以解除合同並不給任何賠償，另外如果你在試用期中，雖然工作能力很符合但是你在試用期內嚴重違反了該企業的規定或者舞弊的，企業也可以直接解除勞動合同不給賠償金。

二、但是，有一些特殊情況，即使在試用期之內，企業也應該給一定的賠償：

(一)、如果該企業存在違反法律的行為，當工作人員發現之後，可以任何時候與企業解除勞動合同，當然包括試用期，並且雖然是工作人員自己提起的解除勞動合同，但是企業仍然應該給工作人員一定的經濟賠償。

(二)、企業在和工作人員協商之後，並不是因為能力不足等其他不是工作人員自身的原因解除勞動合同的，企業在按照法律的規定向工作人員提出解除勞動合同的，也需要向工作人員給一定的經濟賠償。

(三)、在工作人員的試用期之內，因為企業的某些過失性行為讓工作人員受到了一定的人身傷害，並且在醫治好之後仍然不能再從事這份工作的，企業另外安排的工作也不能夠進行的，或者工作人員不願意去的，那麼企業也該給一定的經濟賠償。

(四)、在工作人員試用期之內企業破產的或者不再運營的，那麼也需要給工作人員一定的賠償。

在日常生活當中對於勞動者來説的話，他們的工作之前的話是需要經過一段時間來進行考察的，一般情況下都是用單位進行一定的適應。當然在這段時間過程當中的話，那麼用人單位發現不符合要求仍然是可以進行處置，特殊情況下需要對於勞動者進行補償。