約定的工資和合同的工資不一樣怎麼辦?

在找工作時，工資是員工工作最關注的問題，同時也是工作的關鍵，所以，在工作之前，員工會與公司將工資協商一致，並將商議好的工資待遇寫入勞動合同。但是，在員工正式上崗後，當公司與員工簽訂正式的書面勞動合同時，發現合同當中寫明的工資待遇與協商的不一致，由於所寫的工資與商定的工資不同，可能會影響勞動合同的有效性。

首先，勞動者與其所在的公司簽訂勞動合同。如果沒有特殊情況，合同中的工資應與約定的工資一致。

由於雙方簽訂了勞動合同，即當勞動者進行面談時，雙方就工資問題進行談判，並通過協議確定建立勞動關係。

因此，要簽訂勞動合同，必須與約定的工資一致。

其次，如果簽訂勞動合同的時候，發現所寫的工資與協議不一致，但是對於這種不一致雙方當事人都沒有表示反對，也沒有提出異議，各自簽名蓋章，該勞動合同就有效了，並且將會受到法律的保護。之後，如果雙方因工資不一致而發生爭議，則以勞動合同中的工資條款為準。

最後，當員工簽訂合同時，應當仔細翻閲相關條款，對於不瞭解的條款及時提出疑問並要求對方做出解釋，對有異議的條款及時提出爭議。如果發現勞動合同中的工資與約定的工資不一致，有必要及時提出異議，否則簽字後生效將會產生法律效力，再提出異議就困難了。

因為勞動合同當中的工資是在簽訂勞動合同之前就做出的約定，並且已經經過雙方的協商一致，但是後期公司的勞動合同內容與約定的不一致，這其實是一種對於工資的變更，是一個新的約定，如果勞動者沒有提出異議並簽字，就意味着勞動者認可了這個新的約定，先前的約定已經被推翻，雙方將按照新的約定來實行。即工資的具體規定將會按照勞動合同的約定為準。

以上是關於勞動合同中所寫工資的法律效力和協商約定的工資不一致時勞動者必須要了解的內容。如果員工在瞭解了合同的工資相關內容後提出了異議，但是公司對此置若罔聞，如果涉及勞動者較多，建議價是通過法律途徑解決爭議。